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働き方改革推進支援助成金（労働時間短縮・年休促進支援コース）
厚生労働省（2026年度）
詳細は必ず公募要領・公式ページで確認してください。
本情報は制度の存在をお知らせするものであり、採択や申請額を保証するものではありません。
公募要領・公式ページを見る（別タブで開く）申請ページ（別タブで開く）
- 概要
- 時間外労働の削減や年休取得促進に取り組む中小企業事業主に、労務管理用ソフトウェア・機器の導入、コンサルティング、就業規則整備等の費用を助成。成果目標に応じ上限25万円〜150万円（賃上げ等の加算あり）、補助率3/4（30人以下で機器導入等は4/5）。申請期限2026年11月30日。
- 詳細
- 成果目標は①36協定の時間外・休日労働の月60時間以下等への削減、②年休の計画的付与制度の新規導入、③時間単位年休と特別休暇の新規導入から1つ以上選択。改善事業は労務管理担当者・労働者への研修、外部専門家コンサルティング、就業規則整備、人材確保の取組、労務管理用ソフト・機器の導入・更新、労働能率増進の設備導入。賃金引上げによる上限加算あり。予算により11月30日前に締め切る場合あり。
- 対象事業者
- 労災保険適用の中小企業事業主で、年休管理簿・就業規則等を整備していること
- 対象地域
- 全国
- 上限額・補助率
- 150万円 補助率 3/4（常時労働者30人以下で労務管理用機器等の所要額30万円超は4/5）
成果目標①100〜150万円、②③各25万円。賃金引上げ加算最大360万円、割増賃金率引上げ加算最大75万円 - 募集期間
- 2026年4月13日 〜 2026年11月30日
事業実施は2027-01-31まで。予算上限で早期終了の場合あり - 情報取得日
- 2026年9月12日
- キーワード
- 働き方改革、労働時間、年休、勤怠管理、労務管理
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この助成金で勤怠管理システムなど労務管理用ソフトウェアの導入費用の助成を受けられる可能性があります。
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