通年人材確保・処遇改善

キャリアアップ助成金（賃金規定等改定コース）

厚生労働省（2026年度）

詳細は必ず公募要領・公式ページで確認してください。

本情報は制度の存在をお知らせするものであり、採択や申請額を保証するものではありません。

概要: 有期雇用労働者等の基本給の賃金規定等を3%以上増額改定し適用した中小企業に、1人当たり4万円〜7万円（増額率3%〜6%以上）を助成。職務評価の活用や昇給制度の新設で1事業所当たり20万円の加算。
詳細: 増額率3%以上4%未満4万円、4%以上5%未満5万円、5%以上6%未満6.5万円、6%以上7万円（中小企業、1人当たり）。改定後6か月分の賃金支払い後に申請。取組前にキャリアアップ計画の提出が必要。
対象事業者: 雇用保険適用事業所の事業主（記載額は中小企業）
対象地域: 全国
上限額・補助率: 7万円
1人当たり。加算は1事業所当たり20万円
募集期間: — 〜（通年）
情報取得日: 2026年9月12日
キーワード: キャリアアップ助成金、賃金規定、賃上げ、非正規

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この助成金でパート・有期雇用職員の賃金規定の改定（ベースアップ）に取り組む費用の助成を受けられます。

制度の要件確認や申請準備、導入するシステムの選定は、株式会社 everlink がご相談を承ります。